求職者等に対するセクシュアルハラスメント等の相談窓口

採用活動に携わる職員は、選考プロセスに関与する立場にあることから、求職者との関係において相対的に優位な立場になりやすい側面があります。そのため、求職者の皆さまの中には、選考への影響を懸念し、ご自身が感じた違和感や不安について声を上げることをためらわざるを得ない場合もあるかもしれません。

当組合では、このような関係性を十分に踏まえ、職員に対して研修等を実施し、特に以下の事項について十分留意するよう周知・徹底しています。

1. (1) 求職者との面談場所は、当組合の会議室等を使用します。
2. (2) 求職者との面談時間は平日9:00～17:00に限定します。
3. (3) 求職者との面談に当たっては当組合の職員と一対一になることは避けます。
4. (4) 連絡は業務用電話又は業務用メールからに限定し、職員個人の電話番号及びメールアドレスは交換しません。また、SNSやSMSでの連絡は原則不可とします。

当組合への就職活動の際に、セクシュアルハラスメントのほか、パワーハラスメントに類する行為等を含む不適切な行為があった場合は、お手数をおかけいたしますが、以下の窓口までご連絡ください。なお、就職活動等におけるセクシュアルハラスメントには同性に対するものも含まれ、求職者の性的指向又はジェンダーアイデンティティにかかわりません。

また、ご連絡いただいたことで就職活動が不利になることはございません。また、個人情報およびご申告、ご相談いただいた内容につきましては、細心の注意をもって取り扱い、厳重に管理し、相談対応以外の目的には使用いたしません。